Условие:
7 Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: А. согласии работника;
Б. необходимости рабочего процесса;
В. требовании руководства;
Г. решении трудового коллектива.
Решение:
Для ответа на вопрос о переводе работника на другое предприятие или на другую должность, необходимо рассмотреть предложенные варианты. А. Согласие работника. Это важный аспект, так как перевод работника без его согласия может быть незаконным. В большинстве случаев, для перевода требуется согласие работника. Б. Необходимость рабо...