Петров 14 октября был зачислен на работу с испытательным сроком один месяц. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней- с 16 ноября по 12 декабря, а через день после выхода на работу 14 декабря был уволен по ст.70 Трудового Кодекса РФ как не

Добавлена: 15.04.2026
Обновлена: 15.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Петров 14 октября был зачислен на работу с испытательным сроком один месяц. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней- с 16 ноября по 12 декабря, а через день после выхода на работу 14 декабря был уволен по ст.70 Трудового Кодекса РФ как не выдержавший испытательного срока. Петров считает, что его уволили неправильно.

Решение:

1. В каком порядке и какой продолжительности устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Дано: Петров был зачислен на работу с испытательным сроком один месяц.

Нормы законодательства: Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и может составлять:

Для работников, принимаемых на работу впервые, — до 3 месяцев;
Для руководителей и специалистов — до 6 месяцев;
Для других категорий работников — до 3 месяцев.

Испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре. Он должен быть четко прописан, и работник д...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В случае, если работник, находящийся на испытательном сроке, отсутствует на работе по уважительной причине (например, по болезни), как это влияет на продолжительность испытательного срока?

Испытательный срок прерывается и начинается заново после выхода работника на работу.

Испытательный срок продлевается на количество дней отсутствия работника.

Испытательный срок не изменяется, так как уважительная причина не влияет на его общую продолжительность.