Петров заключил трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1, ст. 71 как не выдержавшего испытательный срок. Правомерно ли поступил работодатель?
- Трудовое право
Условие:
Петров заключил трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1, ст. 71 как не выдержавшего испытательный срок. Правомерно ли поступил работодатель?
Решение:
Для того чтобы ответить на вопрос, нужно рассмотреть несколько аспектов. 1. Испытательный срок: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен для проверки соответствия работника поручаемой работе. В данном случае он составляет 3 месяца. 2. Причины увольнения: Статья 71 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель имеет право уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если он не соответствует занимаемой должности. Од...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Текстильная промышленность
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства