Петров заключил трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1, ст. 71 как не выдержавшего испытательный срок. Правомерно ли поступил работодатель?
Для того чтобы ответить на вопрос, нужно рассмотреть несколько аспектов.
Испытательный срок: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен для проверки соответствия работника поручаемой работе. В данном случае он составляет 3 месяца.
Причины увольнения: Статья 71 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель имеет право уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если он не соответствует занимаемой должности. Од...
Не нашел нужную задачу?