1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Плотник Федоров обучался за счет средств работодателя....
Разбор задачи

Плотник Федоров обучался за счет средств работодателя. В трудовом договоре предусмотрена обязанность Федорова отработать у данного работодателя 3 года после окончания обучения. По истечении 11 месяцев работы Федоров подал заявление об увольнении по

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Правовое регулирование бизнеса
Плотник Федоров обучался за счет средств работодателя. В трудовом договоре предусмотрена обязанность Федорова отработать у данного работодателя 3 года после окончания обучения. По истечении 11 месяцев работы Федоров подал заявление об увольнении по

Условие:

Плотник Федоров обучался за счет средств работодателя. В трудовом договоре предусмотрена обязанность Федорова отработать у данного работодателя 3 года после окончания обучения. По истечении 11 месяцев работы Федоров подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника?
Вправе ли работодатель требовать возмещения произведенных им затрат в связи с обучением Федорова? Если нет, то почему? Если да, то в каком размере?
Изменится ли Ваше решение, если Федоров уволится по собственному желанию, но в связи с плохим состоянием здоровья?

Решение:

  1. Обязанность Федорова отработать 3 года: В соответствии с трудовым законодательством, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок после обучения, то работник обязан выполнить это условие. Федоров, проработав всего 11 месяцев, не выполнил обязательство по отработке 3 лет.

  2. Увольнение по собственному желанию: Федоров имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель не обязан удовлетворить это требование, если это противоречит услови...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение работника, если работник увольняется до истечения срока, обусловленного ученическим договором или дополнительным соглашением к трудовому договору?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет