Проанализируйте ситуацию.
По окончании средней школы двое приятелей устроились на работу в качестве помощников проектировщика в конструкторское бюро. Обоим при приеме на работу был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев.
1. Соответствует ли данное решение работодателя действующему ТК РФ?
2. В каких случаях испытательный срок не может быть назначен?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Но в данной статье также указан круг лиц, к которым не может устанавливаться испытательный срок, среди них значатся лица, не достигших возраста восемнадцати лет. Таким образом, в зависимости от возраста приятелей можно говорить о законности применения испытательного срока, то есть если они не достигли совершеннолетия, то к ним не может применяться испытательный срок.
Что касаемо продолжительности...