Условие:
По решению совета директоров компании генеральный директор ООО Пономарев был освобожден от своей должности до истечения срока его трудового договора. Полагая свое увольнение незаконным, он обжаловал расторжение трудового договора и потребовал восстановить его в прежней должности. В качестве аргументов он указал, что финансовое состояние компании является стабильным, им не было допущено никаких нарушений трудового либо иного законодательства, а заключенный с ним трудовой договор истечет только через 2 года. Представитель ООО заявил, что несмотря на то, что каких-либо убытков Пономарев компании не причинил и нарушений законодательства не допускал члены совета директоров решили расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, поскольку решили назначить на должность генерального директора более опытного сотрудника – Матвееву, имевшую больший опыт работы в указанной области. Правомерно ли расторжение трудового договора с Пономаревым в описанной ситуации ?
