Условие:
По вине работника, осуществляющего ремонтные работы, испорчен материал заказчика. Работодатель выплатил заказчику стоимость испорченного материала — 120 000 руб. Среднемесячный заработок виновного в порче материалов работника – 85 000 руб. Работник добровольно возмещать ущерб отказался. Работодатель издал приказ о привлечении к материальной ответственности и удержании с работника 120 000 руб. (зарплата и отпускные при расчете) и приказ об увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей, с причинением материального вреда организации.
1. Имеются ли основания для привлечения работника к материальной и/или дисциплинарной ответственности? Может ли работник быть одновременно привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности за данное правонарушение?
2. К какому виду (ограниченной или полной) материальной ответственности может быть привлечен работник?
3. Какие нарушения допустил работодатель? Какие требования, в какой орган и в какой срок может предъявить работник?
