Условие:
Задания:
1. Помощник прокурора Заводского района г. Саратов при осуществлении проверки по коллективному обращению работников ООО «Пульс» изучил Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пульс» (далее Правила), утвержденные 10.01.2022 года Генеральным директором ООО «Пульс».
В ходе проверки он обратил внимание на п.п. 25, 26 Правил, которыми, по его мнению, нарушаются требования трудового законодательства и права работников.
Так, согласно п. 25 Правил увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случае прогула (в том числе за отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин.
В соответствии с п. 26 Правил прогульщиками считаются работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.
Оцените данную ситуацию с правовой позиции.
Как должен поступить помощник прокурора района?
Составьте соответствующий проект (проекты) акта прокурорского реагирования.
Решение:
В данной ситуации помощник прокурора Заводского района г. Саратов должен оценить законность положений, содержащихся в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пульс», в частности, п.п. 25 и 26. 1. Анализ п. 25 Правил: - Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено только в случае, если работник совершил дисциплинарный проступок. Прогул без уважительных причин действительно может быть основанием для увольнения, однако необходимо учитывать, что увольнение должно быть обоснованным и соответствовать установленным процедурам. - ...