Условие:
Понятийный диктант
Понятие
Определение
1
Поощрение
А
Метод психологического воздействия, предусматривающий указание на ненадлежащее поведение сотрудника с его последующим публичным осуждением.
2
Приказ
Б
Акт управления, обладающий высшей распорядительной силой и представляющий собой решение руководителя, обязательное для исполнения сотрудниками трудового коллектива.
3
Распоряжение
В
Форма оплаты труда, предусматривающая дополнительное вознаграждение сотрудника сверх установленной заработной платы за значительные трудовые достижения.
4
Тарификация
Г
Вознаграждение сотрудника за добросовестное исполнение своих обязанностей, выражающееся в признании его заслуг в форме укрепления его материального положения или повышения социального статуса.
5
Премирование
Д
Метод психологического воздействия, предусматривающий назидательное указание руководителя на должное поведение сотрудника.
6
Предупреждение
Е
Разработка системы ставок оплаты труда в соответствии с установленными критериями оценки профессиональной компетенции сотрудника.
7
Замечание
Ж
Мера административного воздействия, применяемая в отношении сотрудника, совершившего незначительный дисциплинарный проступок, предусматривающая указание на недопустимость его повторного совершения в будущем.
8
Порицание
З
Лояльная мера дисциплинарного взыскания, применяемая в отношении сотрудника в случае ненадлежащего исполнения служебных обязанностей и требующая предоставления сотрудником объяснения в письменной форме.
9
Убеждение
И
Акт управления, не подразумевающий беспрекословного подчинения, но являющийся указанием наиболее подходящей формы исполнения принятого руководителем решения .
10
Наставление
К
Способ психологического воздействия, основывающийся на сознательном обращении к логике в целях склонения сотрудника к необходимости исполнения принятого решения.
Решение:
Ниже приведён пошаговый разбор решения задачи с сопоставлением понятий с определениями. ───────────────────────────── Шаг 1. Анализируем каждое понятие и сопоставляем его с определением по содержанию. 1. Поощрение – По определению поощрение – это выражение признания заслуг сотрудника, которое может выражаться в материальном или социальном улучшении его положения. – Определение Г: «Вознаграждение сотрудника за добросовестное исполнение своих обязанностей, выражающееся в признании его заслуг в форме укрепления его материального положения или повышения социального статуса». Таким образо...