Условие задачи
Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора предприятия?
Какое решение вынесет суд?
Подготовьте приказ о переводе.
Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи
Ответ
Действия директора предприятия неправомерны.
Решение основано на нормах ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Пономареву перевели на должность ниже квалификацией, что возможно только в случае обязательного письменного согласия Пономаревой. В рассматриваемой ситуации директор письменного согласия от Пономаревой не получил, поэтому на основании ст. 22 ТК РФ
директор был обязан предоставлять Пономаревой работу, обусловленную трудовым договором, т.е. бухгалтером расчетного отдела.
На работу Пономарева ходила, к выполнению обязанностей по трудовому договору ее не допустили. Да...
