После истечения срока последнего М. была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, М. обратилась с исковым заявлением в суд. Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

7 августа 2024
Трудовое право

Условие:

М. поступила на работу в ООО «Раскрась сам»» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего М. была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, М. обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

Решение:

Заключение срочных трудовых договоров в данном случае неправомерно. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно. Случаи заключения трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраня...