После смены собственника на предприятии ООО «Кент» в виде дополнительного соглашения к коллективному договору было сформулировано условие: «работники за употребление ненормативной лексики в общении с друг другом будут подвергаться штрафным санкциям в

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

После смены собственника на предприятии ООО
«Кент» в виде дополнительного соглашения к коллективному договору было сформулировано условие: «работники за употребление ненормативной лексики в общении с друг другом будут подвергаться штрафным санкциям в размере своего месячного оклада». Профсоюз выразил несогласие с размером наказания в виде месячного оклада, указав, что наказание не соответствует тяжести проступка. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Решение:

Для оценки правомерности указанных положений коллективного договора необходимо рассмотреть несколько аспектов. 1. Законодательство о труде: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая дисциплинарные меры. Однако, эти меры должны быть соразмерны проступку и не должны нарушать права работников. 2. Соразмерность наказания: Штраф в размере месячного оклада за употребление ненормативной лексики может быть признан чрезмерным. Трудовой кодекс требует, чтобы дисциплинарные вз...