Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Металлургический завод» и трудовыми договорами определены сроки выдачи заработной платы сотрудникам 20 и 10 числа. С мая 2016 года в компании заработная плата выплачивается с задержками по срокам. Так, за

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Кейс 9
Задержка выплаты заработной платы

Условие. Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Металлургический завод» и трудовыми договорами определены сроки выдачи заработной платы сотрудникам 20 и 10 числа.
С мая 2016 года в компании заработная плата выплачивается с задержками по срокам. Так, за май 2016 г. заработная плата была выплачена 18 июля 2016 г., аванс за июнь 2016 года был перечислен на зарплатные карты сотрудников 03 августа 2016 г.
На 26 августа 2016 г. заработная плата за июнь 2016 г. сотрудникам не была выплачена.
30 августа 2016 года в ОАО «Металлургический завод» состоялось общее собрание коллектива, на котором генеральный директор объяснил причины создавшейся ситуации и заверил, что заработная плата за июнь 2016 г. будет выплачена всем сотрудникам до 12 сентября 2016 года.

Задание. Определить порядок действий сотрудников в данной ситуации с указанием не менее двух вариантов решений. Подготовить требуемые документы.
Определить возникающую ответственность руководителя организации в случае, если заработная плата за июнь 2016 года не будет выплачена сотрудникам до 12 сентября 2016 года.

Справка. Регламентирование сроков выплаты заработной платы ст.136, 142. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы: Кодекс об административных правонарушениях ст. 5.27, Уголовный кодекс РФ ст. 145.1

Решение:

В данной ситуации сотрудники ОАО «Металлургический завод» сталкиваются с задержкой выплаты заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим порядок действий сотрудников и возможные варианты решений. Шаг 1: Анализ ситуации Согласно трудовым договорам и правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата должна выплачиваться 20 и 10 числа каждого месяца. Однако с мая 2016 года наблюдаются задержки, что нарушает права работников. Шаг 2: Варианты действий сотрудников Вариант 1: Обращение к руководству Сотрудники могут организовать коллективное обращение к...