Правомерное увольнение работника работодателем. Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

Общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

Так, по своей инициативе организация может уволить работника в следующих случаях:

Компания ликвидируется. Руководство решило урезать штат. Работник не соответствует должности. Сотрудник без уважительных причин не делает свою работу неоднократно и при этом уже имеет выговор, предупреждение и т.п.

Если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Перечень таких нарушений приведен в статье 81 ТК РФ.

Нарушение считается ...