Условие:
Председатель профсоюзного комитета птицефабрики после неоднократных жалоб работников на начальников цехов, нарушающих законодательство о рабочем времени и времени отдыха, направил работодателю требование об устранении нарушений и о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. В своем требовании он указал конкретные факты нарушений и факты неправомерного поведения указанных должностных лиц. В ответ работодатель сделал этим лицам устные замечания на совещании, дисциплинарных взысканий ни одному должностному лицу объявлено не было.
Правомерны ли действия работодателя?
1. Какими правами наделен профсоюз относительно защиты прав работника?
2. Имеется ли у работодателя обязанность привлекать лицо к дисциплинарной ответственности?
3. Как профсоюз может обжаловать решение работодателя?