К., работавшая в организации техником 1 категории, была уволена по сокращению штата работников. Она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что у работодателя на момент ее увольнения была в наличие вакантная должность

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

К., работавшая в организации техником 1 категории, была уволена по сокращению штата работников. Она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что у работодателя на момент ее увольнения была в наличие вакантная должность техника, которую он ей не предложил, хотя обязан был принять меры к ее трудоустройству. В ходе судебного заседания ответчик документально подтвердил, что обязанности по трудоустройству он выполнил. Одновременно с предупреждением об увольнении ей была предложена другая работа, от которой она отказалась. Вакантная должность техника появилась только в день увольнения (последний день работы) истицы.
Вопросы:
Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как реализуется обязанность работодателя по предложению работнику имеющихся вакансий?
Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? Как реализуется право на них?
Решите дело, дайте мотивированный ответ.

Решение:

### 1. Схема процедуры расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ 1. Инициатива работодателя: - Принятие решения о сокращении штата (внутренний приказ/распоряжение). 2. Уведомление работников: - Уведомление работников о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. 3. Предложение альтернативных...

- Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. - Предложение должно быть сделано в письменной форме с указанием условий труда, заработной платы и других важных аспектов. - Работник должен быть уведомлен о возможности выбора другой должности, и его отказ от предложенной вакансии должен быть задокументирован. - : Работнику полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. - : Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. - : Работодатель обязан выдать справку о трудовом стаже для будущего трудоустройства. - : Работник должен обратиться к работодателю с просьбой о выплатах, которые должны быть произведены в день увольнения. В данном случае К. была уволена по сокращению штата, и работодатель подтвердил, что он выполнил свои обязанности по трудоустройству, предложив ей другую работу, от которой она отказалась. Вакантная должность техника появилась только в день увольнения, что также является важным фактором. : - Работодатель действовал в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уведомив К. о сокращении и предложив альтернативную работу. - Отказ К. от предложенной должности является основанием для законного увольнения. - Поскольку вакантная должность техника появилась только в день увольнения, работодатель не имел возможности предложить ее ранее, что также исключает его ответственность. - Таким образом, суд может отказать в удовлетворении иска К. о восстановлении на работе, так как все действия работодателя были законными и соответствовали требованиям Трудового кодекса. В итоге, решение суда будет основано на том, что работодатель выполнил все необходимые процедуры и обязанности, а К. отказалась от предложенной работы.