Главная
Библиотека
Трудовое право
Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Как реализуется обяза...

Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Как реализуется обязанность работодателя по предложению работнику имеющихся вакансий? Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или

«Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Как реализуется обязанность работодателя по предложению работнику имеющихся вакансий? Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или»

8 октября 2025
Трудовое право

Условие:

К., работавшая в организации техником 1 категории, была уволена по сокращению штата работников. Она обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что у работодателя на момент ее увольнения была в наличие вакантная должность техника, которую он ей не предложил, хотя обязан был принять меры к ее трудоустройству. В ходе судебного заседания ответчик документально подтвердил, что обязанности по трудоустройству он выполнил. Одновременно с предупреждением об увольнении ей была предложена другая работа, от которой она отказалась. Вакантная должность техника появилась только в день увольнения (последний день работы) истицы.
Вопросы:
Представьте в виде схемы процедуру расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как реализуется обязанность работодателя по предложению работнику имеющихся вакансий?
Какие выплаты полагаются работникам при сокращении численности или штата? Как реализуется право на них?
Решите дело, дайте мотивированный ответ.

Решение:

### 1. Схема процедуры расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ 1. **Инициатива работодателя**: - Принятие решения о сокращении штата (внутренний приказ/распоряжение). 2. **Уведомление работников**: - Уведомление работников о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения. 3. **Предложение альтернативных вакансий**: - Предложение работникам имеющихся вакантных должностей (в том числе с учетом квалификации и здоровья). 4. **Отказ работника от предложенной работы**: - Если работник отказывается от предложенной должности, это фиксируется в пи...