Премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сделыцикам, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя?
- Трудовое право
Условие:
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения. По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сделыцикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Решение:
Неправомерны. Премия должна быть выплачена в полном объеме.
Согласно ст.135 ТК РФ Премия входит в состав оплаты труда, и, если в положении о премировании предусмотрена выплата премии, следовательно, эта премия является частью трудовых отношений между работодателем и работниками. Сотрудники с...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства