Условие:
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения. По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сделыцикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Решение:
Неправомерны. Премия должна быть выплачена в полном объеме.
Согласно ст.135 ТК РФ Премия входит в состав оплаты труда, и, если в положении о премировании предусмотрена выплата премии, следовательно, эта премия является частью трудовых отношений между работодателем и работниками. Сотрудники с...