Условие задачи
Преподаватель Азина Г.С. была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением занимаемой должности. Она была груба с учениками, всячески обзывала и кричала на них. Кроме того, Азина Г.С. нетерпимо относилась к другим преподавателям школы, ругалась с ними, неоднократно доводила до слез заведующую учебной частью Шуеву Н.И.. Директор школы поставил вопрос об увольнении Азиной Г.С. с работы. Приказом от 24 декабря 2009 г. она была уволена на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ. Азина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания учебного года он не вправе, приказов о вынесении официальных выговоров не было, ей делали замечания только на словах. Как решить спор? Каков порядок увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ?
Ответ
В данной ситуации учитель может быть уволен по п. 8. Ст. 81 ТК РФ. Однако следует отметить то, что законодатель не предусматривает критериев для увольнения по п8 ст 81 ТК РФ. Можно обратиться к судебной практике по ситуациям, схожим с этой, так например в Решении № 2-366/2019 2-366/2019~М-329/2019 М-329/2019 от 22 ноября 2019 г. было решено отказать в иске о восстановлении на работе учителя, который неоднократно проявлял агрессию, грубые действия по отношению к ученикам, который прямо противоречат образовательным целям, уставу образоват...
