Условие:
При поступлении на работу в российско-американскую финансово-промышленную компанию соискателю предлагалось заполнить анкету с указанием следующих персональных данных:
членство в профессиональном союзе (название профсоюза), намерение вступить в профсоюз и участвовать в профсоюзной деятельности;
членство в политических организациях (ассоциациях, союзах);
семейное положение с указанием всех ближайших родственников;
недвижимое имущество в собственности;
наличие хронических заболеваний и медицинских противопоказаний;
вредные привычки (курение, алкоголь, наркотики);
национальность;
образование, форма получения образования (очное, заочное, бюджетное, коммерческое);
привлекался ли уголовной или административной ответственности (наличие судимости);
место жительства (фактическое и по регистрации).
В анкете пояснялось, что лица, принятые на работу, но сообщившие недостоверные сведения по любому из пунктов анкеты, будут уволены.
Соответствует ли принципам трудового права такое анкетирование?
Какое правовое значение могут иметь результаты полученных ответов?
