При приеме на работу по совместительству юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью последний согласился выполнять эту работу, если с учетом его квалификации и опыта ему будет установлена оплата по трудовому договору в размере, превышающем

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

При приеме на работу по совместительству юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью последний согласился выполнять эту работу, если с учетом его квалификации и опыта ему будет установлена оплата по трудовому договору в размере, превышающем полный оклад, предусмотренный штатным расписанием ООО по данной должности. В связи с этим возник вопрос о правомерности такого условия, поскольку по действующему законодательству о совместительстве продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины установленной месячной нормы. Юристы общества считали, что оплата в этом случае должна производится пропорционально отработанному времени. Принимаемый же на работу по совместительству полагал, что оплата труда каждого работника должна зависеть от личного трудового вклада, качества труда и не может ограничиваться каким-либо максимальным размером. Кто прав в этом споре? Возможно ли установление индивидуальных условий оплаты труда по трудовому договору с совместителем?

Решение:

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся трудового законодательства и условий оплаты труда. 1. Законодательство о совместительстве: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, принимаемый на работу по совместительству, не может работать более половины установленной месячной нормы рабочего времени. Это означает, что его рабочее время ограничено, и, соответственно, оплата труда должна быть пропорциональна отработанному времени. 2. Оплата труда: В соответствии с законодательством, оплата труда может быть установлена как по окладу, так и по сдельной ...