Условие:
При рассмотрении спора в суде выяснилось, что коллективный договор, приказ руководителя учреждения уголовно-исполнительной системы и должностная инструкция работника противоречат друг другу в вопросе предоставления дополнительных гарантий и компенсаций. В качестве аргумента был приведен довод о том, что коллективный договор заключен еще до того, как работник приступил к трудовым обязанностям в учреждении.
Какой из источников трудового права следует применить при решении трудового спора? Могут ли заключаться коллективные договоры в упреждениях уголовно-исполнительной системы?
