Условие задачи
При разработке правил внутреннего трудового распорядка государственного унитарного предприятия администрацией было принято решение расширить перечень мер дисциплинарных взысканий, включив в него: перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трёх месяцев; строгий выговор; штраф в размере 500 рублей для лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения; лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда; сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней прогула.
Оцените законность каждой из предложенных мер.
Ответ
Статья 192 ТК РФ[1], предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениям...
