При разработке правил внутреннего трудового распорядка государственного унитарного предприятия администрацией было принято решение расширить перечень мер дисциплинарных взысканий,
- Трудовое право
Условие:
При разработке правил внутреннего трудового распорядка государственного унитарного предприятия администрацией было принято решение расширить перечень мер дисциплинарных взысканий, включив в него: перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трёх месяцев; строгий выговор; штраф в размере 500 рублей для лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения; лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда; сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней прогула.
Оцените законность каждой из предложенных мер.
Решение:
Статья 192 ТК РФ[1], предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениям...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства