Условие задачи
При разработке проекта коллективного договора возникли следующие вопросы:
а) обязан ли работодатель заключать коллективный договор;
б) какие органы могут представлять интересы работников организации и работодателей – индивидуальных предпринимателей;
в) кто представляет интересы работодателя при разработке проекта коллективного договора;
г) можно ли поручить разработку проекта коллективного договора стороннему лицу, заключив с ним соответствующий гражданско-правовой договор;
д) какими полномочиями обладает профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников, по вопросам заключения коллективного договора и представительства интересов работников по другим вопросам;
е) вправе ли созданный представительный орган (например, совет трудового коллектива) представлять интересы всех работников или только тех, кто не является членом профсоюза;
ж) если в течение трех месяцев стороны не договорятся о содержании коллективного договора, как им следует поступить в дальнейшем?
Ответ
а) обязан ли работодатель заключать коллективный договор;
Принятие коллективного договора не является обязательным. То есть стороны (работодатель и работники) могут лишь добровольно принять на себя дополнительные обязательства, предусмотренные коллективным договором (ст. 24 ТК РФ). Никто не может обязать работодателя или работников заключить коллективный договор. Коллективный трудовой договор заключается лишь при наличии инициативы работников или работодателя.
б) какие органы могут представлять интересы работников организации и работодател...
