При трудоустройстве на работу у Захарченко В.А. потребовали карточку обязательного пенсионного страхования. В связи с тем, что это было ее первое трудоустройство, карточки у нее не было.

Отказ в трудоустройстве не правомерен.

При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, работодатель вправе потребовать пенсионное свидетельство, а устраивающийся на работу обязан его предъявить (ст. 15 Закона № 27-ФЗ, п. 21 Инструкции). Если у соискателя на конкретную должность пенсионное свидетельство есть, то работодателю остается только снять с него ...