При устройстве на работу в ООО «Меч» Спиваков выяснил, что в организации нет коллективного договора. Проработав 2 месяца, Спиваков обратился к руководителю с требованием выплатить компенсации и предоставить гарантии, предусмотренные Отраслевым

Для оценки позиций сторон в данной ситуации необходимо рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и другие нормативные акты, касающиеся коллективных договоров и отраслевых соглашений. ### Позиция Спивакова: 1. **Отраслевое соглашение**: Спиваков считает, что, несмотря на отсутствие коллективного договора в ООО «Меч», он имеет право на компенсации и гарантии, предусмотренные Отраслевым соглашением, так как это соглашение распространяется на всех работников данной отрасли. 2. **Право на защиту**: Спиваков может ссылаться на статьи ТК РФ, которые защищают права работник...