Главная
Библиотека
Трудовое право
При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дис...

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить постановку на вид; замечание; выговор

«При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить постановку на вид; замечание; выговор»

7 августа 2024
Трудовое право

Условие:

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; штраф до 50% от размера заработной платы для курящих работников; увольнение.

Правомерны ли такие меры? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Составить исковое заявление на выбор:

a) о восстановление на работе и возмещения материального ущерба причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;
b) о снятии дисциплинарного взыскания;
c) о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
d) о возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника.

Решение:

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка (сокращенно ПТВР) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет ...