Условие:
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на фармацевтической фабрике работодатель
предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: выговор с последним предупреждением;
лишение отпуска для работников, совершивших прогулы; увольнение беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, за отказ от сверхурочных работ.
1. Законны ли такие предложения работодателя? Ответ обоснуйте
Решение:
Рассмотрим каждое из предложенных работодателем мер дисциплинарного взыскания: 1. Выговор с последним предупреждением. - Согласно Трудовому кодексу РФ, выговор является законной мерой дисциплинарного воздействия. - Применение выговора с последним предупреждением допускается, если оно предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и соответствует принципу соразмерности взыскания. - Таким образом, эта мера может быть признана законной при условии соблюдения установленных норм и процедур. 2. Лишение отпуска для работников, совершивших прогулы. - Отпуск является ком...