Условие задачи
При заключении коллективного договора в ООО возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда и тарифных ставок по отдельным категориям, условий премирования работников, перечня должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск.
Где будет рассматриваться данное разногласие?
Какое должно быть решение по существу разногласия?
Ответ
Согласно статье 40 ТК РФ Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя является коллективным трудовым спором (ст. 398 ТК РФ- коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения коллективных договоров).
Для разрешения коллективных споров применяются особые примирительные процедуры. К примирительным проц...
