При заключении трудового договора работник настаивал на установлении условия о том, что заработная плата будет выплачиваться один раз месяц, поскольку ему не удобна предусмотренная Трудовым кодексом норм о выплате заработной платы два раза в месяц,

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

При заключении трудового договора работник настаивал на установлении условия о том, что заработная плата будет выплачиваться один раз месяц, поскольку ему не удобна предусмотренная Трудовым кодексом норм о выплате заработной платы два раза в месяц, ссылаясь при этом на ст. 9 и 57 ТК РФ. Работодатель настаивал на соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка и ст. 136 ТК РФ.

Как должен быть разрешен спор? Как соотносятся нормы ТК РФ, локального нормативного акта и трудового договора в данном случае?

Решение:

Анализ положений Трудового кодекса.
- Трудовой кодекс устанавливает императивные (обязательные) нормы, от которых нельзя отступать по соглашению сторон. В частности, норма о регулярности выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ) предписывает осуществлять выплаты не реже чем два раза в месяц.
- Статьи 9 и 57 ТК РФ, на которые ссылается работник, не предоставляют ему возможность изменить порядок выплаты заработной платы, предусмотренный конкретной нормой (ст. 136 ТК РФ). Они регулируют иные вопросы, например, общие принципы заключения и исполнения трудовых договоров, но не дают пр...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает иерархию нормативных актов при разрешении спора о периодичности выплаты заработной платы между работником и работодателем?

Условия трудового договора имеют приоритет, если они согласованы обеими сторонами, поскольку статья 9 ТК РФ позволяет устанавливать условия, не ухудшающие положение работника.

Нормы Трудового кодекса РФ имеют высшую юридическую силу, и локальные нормативные акты или условия трудового договора не могут им противоречить, если они ухудшают положение работника.

Правила внутреннего трудового распорядка работодателя являются определяющими, так как они конкретизируют общие нормы ТК РФ применительно к данной организации.