Условие:
При заключении трудового договора с Петровым, уволенным в запас из армии, выполняющим обязанности по уборке производственных помещений, администрация завода настояла на том, чтобы договор был заключен на 1 год. По истечении года работник был уволен по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что годичный срок договора был установлен без его согласия (в момент заключения договора он не заявил об этом).
Каково может быть решение суда?
Решение:
Для решения данной задачи необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:
1. Что послужило основанием для заключения срочного договора.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке имеет право заключать трудовой договор только в следующих случаях:
1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2. на время выпол...