Условие:
При заключении трудового договора с Великоборским, выполняющим обязанности по уборке производственных помещений, администрация завода настояла на том, чтобы договор был заключѐн на один год. По истечении года работника уволили по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Великоборский обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что годичный срок договора был установлен без его согласия (в момент заключения договора он не заявил об этом).
В каких случаях может быть заключѐн срочный трудовой договор?
Каков порядок заключения срочного трудового договора?
Каково может быть решение суда?
