Условие задачи
При заключении трудового договора со старшим бухгалтером Ворониной директор фирмы установил ей испытание продолжительностью два месяца. По истечении этого срока директор продлил испытание еще на месяц, ссылаясь на ст. 70 ТК РФ, в соответствии с которой испытание может быть установлено сроком до трех месяцев.
Воронина возражала против продления испытания, заявив, что испытание устанавливается только при заключении трудового договора и впоследствии продлеваться не может.
Кто прав?
Изменится ли решение, если Воронина даст согласие на продление срока испытания?
Ответ
По данному вопросу есть два мнения.
1. Срок испытания продлить нельзя.
Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Так, лицам, принимаемым на службу в органы прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст...
