Приказом директора предприятия Селезнева была уволена по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Селезневой выполнить распоряжения руководителя- принимать участие в уборке территории предприятия. Селезнева считает, что ее

Добавлена: 15.04.2026
Обновлена: 15.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Приказом директора предприятия Селезнева была уволена по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Поводом для увольнения послужили отказы Селезневой выполнить распоряжения руководителя- принимать участие в уборке территории предприятия.
Селезнева считает, что ее уволили неправильно.
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства:

Решение:

1. Основания увольнения работника по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Систематическое неисполнение подразумевает под собой неоднократные нарушения трудовой дисциплины, которые могут включать в себя:

отказ от выполнения законных распоряжений работодателя,
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин,
нарушение трудовых обязанностей, установлен...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из перечисленных условий является обязательным для правомерного увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?

Наличие одного зафиксированного отказа работника выполнить распоряжение руководителя.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Отказ работника от выполнения любых распоряжений руководителя, независимо от их связи с трудовыми обязанностями.