Приказом генерального директора сварщику Дмитриеву был снижен квалификационный разряд за допущение систематического брака в работе. Считая приказ необоснованным, Дмитриев оспорил его в комиссии по трудовым спорам.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Снижение квалификационного разряда в перечень предусмотренных законодательством РФ дисциплинарных взысканий не входит.

Если соблюдение технологической инструкции возложено на работника в качестве его трудовой обязанности, то работодатель за неисполнение или ненадлежащее ис...