Условие задачи
Приказом по АО «Прогресс» несколько работников были уволены со следующими формулировками: «уволен в связи с поступлением на учебу в вуз»; «уволен в связи с переходом на инвалидность»; «уволен в связи с выходом на пенсию»; «уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком»; «уволен в связи с призывом в армию»; «уволен в связи с переходом в другую организацию»; «уволен в связи с выходом на работу основного работника»; «уволен как не выдержавший испытательный срок»; «уволен в связи с отсутствием диплома о высшем медицинском образовании»; «уволен в связи с отказом от заключения договора о полной материальной 24 ответственности»; «уволен как совместитель»; «уволен по решению совета директоров».
Сформулируйте правильно основания увольнения каждого со ссылкой на нормы закона.
Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?
Ответ
1. уволен в связи с поступлением на учебу в вуз; - Увольнение работника по причине поступления в ВУЗ трудовым кодексом не предусмотрено, и если такой работник не может продолжать работу из-за этого, то он может быть уволен по двум причинам: либо по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выходное пособие статьей 178 ТК не предусмотрено.
2. уволен в связи с переходом на инвалидность; - Установление какой бы то ни было группы инвалидности само по себе не является причиной для увольне...
