Условие:
Приказом по ООО «Лотос» Козлов согласно штатному расписанию назначен специалистом по претензионно-исковой работе. Трудовым договором было обусловлено, что в качестве доплаты к должностному окладу ему будет выплачиваться 50% от оклада за ведение дел в арбитражных судах и 1% выигранных сумм, а также 20% за знание иностранного языка (в случае его участия в переговорах с иностранными делегациями).
За нарушение трудовой дисциплины, а также за проигрыш дел в судах он будет привлекаться к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в размере 25% заработной платы, начисленной за соответствующий месяц. Козлов, в течение нескольких месяцев не получавший доплат, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, он был не согласен с наложенным на него за 10-минутное опоздание на работу штрафом, поскольку, по его словам, он ежедневно задерживается на работе в связи с большим объемом нагрузки.
Выплата 20%ной надбавки за знание иностранного языка, по мнению Козлова, должна осуществляться ежемесячно, а не раз от разу. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в судах не производилась потому, что это входит в обязанности специалиста по претензионно-исковой работе. Иностранных делегаций за этот период не было. Выплата 1% выигранных сумм противоречит положению о премировании, действующему в организации.
Подлежат ли удовлетворению требования Козлова?
Решение:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,...