Условие:
Приказом по организации бухгалтера Ильинскую уволили по соглашению сторон. Ильинская обратилась в суд с иском, указав, что заявления о прекращении трудового договора она не подавала. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ильинская, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришла в отдел кадров и устно заявила, что больше работать не собирается. На следующий день, а также последующие два рабочих дня Ильинская на работу не вышла и была уволена по п. 1. ст. 77 ТК. По данному факту Ильинская пояснила, что из-за конфликта на работе у нее обострилась гипертоническая болезнь, она получила больничный лист и поэтому не приходила на работу.
Какое решение примет суд?
