Прошу проанализировать на предмет соответствия действующему трудовому законодательству следующую выдержку из трудового договора с руководителем организации (какие цели преследует работодатель; возникают ли какие-то риски у работодателя-компании, в случае

24 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Прошу проанализировать на предмет соответствия действующему трудовому законодательству следующую выдержку из трудового договора с руководителем организации (какие цели преследует работодатель; возникают ли какие-то риски у работодателя-компании, в случае подписания договора в изложенной редакции; нужно ли что-то переделать и как?):

"1.1 Расторжение договора
(a) Любая из сторон может прекратить трудовые отношения, предоставив другой стороне письменное уведомление за девять (9) месяцев. Это включает в себя увольнение в связи с сокращением штата и численности, связанной с реструктуризацией и реорганизацией или оптимизации штатной структуры Компании
(b) если уведомление дано любой из сторон в соответствии с пунктом 1.1(a), Компания вправе:
• потребовать от генерального директора исполнять должностные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Компании, а также иные локальные нормативные акты Работодателя; или
• обязать генерального директора не выполнять никаких обязанностей и потребовать, чтобы генеральный директор не присутствовал на территории Компании в течение всего или части периода уведомления. В этом случае генеральный директор будет продолжать оставаться работником Компании и не может быть прямо или косвенно нанят какой-либо третьей стороной или готовиться конкурировать с Компанией; или
• выплачивать генеральному директору заработную плату на весь период уведомления, и в этом случае генеральный директор не имеет права на какую-либо иную выплату по окончании срока, кроме всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
1.2 Компания может прекратить трудовые отношения без какого-либо периода уведомления, если генеральный директор совершает серьезные и умышленные проступки, в том числе когда генеральный директор:
(a) совершает любое серьезное нарушение настоящего договора, включая нарушение обязанностей, или пренебрежение обязанностями;
(b) обвиняется или осуждается за уголовное преступление, наказуемое лишением свободы, которое, окажет существенное негативное воздействие на компанию;
(с) становится психически нездоровым лицом или лицом, с личностью или имуществом которого можно каким-либо образом обращаться в соответствии с законами, касающимися психического здоровья."

Решение:

Для анализа представленной выдержки из трудового договора с руководителем организации, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, ка...

Работодатель, прописывая условия расторжения договора, стремится: - Обеспечить гибкость в управлении трудовыми отношениями, позволяя как работнику, так и работодателю иметь возможность прекратить трудовые отношения с заранее установленным уведомлением. - Защитить свои интересы в случае, если генеральный директор совершает серьезные нарушения или действия, которые могут негативно сказаться на компании. При подписании договора в изложенной редакции могут возникнуть следующие риски: - : Девятимесячный срок уведомления может быть слишком длинным, что ограничивает возможность работодателя быстро реагировать на изменения в управлении или ситуации в компании. - : Пункт о том, что генеральный директор может быть освобожден от выполнения обязанностей, но при этом остается работником, может привести к правовым спорам, если не будет четко прописано, как именно это будет реализовано. - : Запрет на трудоустройство у конкурентов может быть оспорен в суде, если не будет четко прописано, как долго этот запрет действует и какие условия его применения. - : Рассмотреть возможность сокращения срока уведомления до 1-3 месяцев, что более соответствует практике и законодательству. - : Уточнить формулировки, касающиеся обязанностей генерального директора в период уведомления, чтобы избежать правовых неясностей. - : Убедиться, что все условия, касающиеся прекращения договора без уведомления, соответствуют Трудовому кодексу РФ. Например, необходимо четко указать, что увольнение по статье возможно только в случае, если нарушения действительно имеют место быть и могут быть документально подтверждены. - : Рассмотреть возможность добавления отдельного пункта о конфиденциальности и неконкуренции, который будет более детализированным и соответствующим законодательству. В целом, представленный трудовой договор требует доработки для соответствия действующему трудовому законодательству России. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа и внесения необходимых изменений.