Условие:
Программист Котов, работающий в ООО «Локомотив», подал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день 11 февраля. Однако 10 февраля он заболел, временная нетрудоспособность продолжалась целый месяц. 11 марта он вышел на работу и в этот же день был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Допустил ли работодатель нарушения трудового законодательства в отношении Котова?
