Условие:
Программист Савельева 16 февраля, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя пять часов после начала рабочего дня. 27 февраля работодатель, с согласия профкома, издал приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 28 февраля она болела, больничный лист находится у нее.
Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Савельевой?
