Условие:
Прораб строительного участка Ковалёв незаконно получил заработную плату за счёт приписок в нарядах. Администрация строительного треста, обнаружив факт приписок, уволила Ковалёва по п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В момент увольнения работник был болен и находился в больнице. После выздоровления, Ковалёв предъявил к оплате больничный лист, но ему в этом было отказано.
Каков порядок увольнения по названному основанию?
Правомерны ли действия работодателя? Подлежит ли оплате больничный лист?
Может ли работодатель уволить Ковалева за совершенные действия по п. 7 ст. 81 ТК РФ?

