Провести сравнение Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы и Трудовой кодекс РФ по следующим пунктам: 1)оплата труда, 2) гарантии работнику 3) рабочее время.

Для сравнения Федерального отраслевого тарифного соглашения (ФОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы и Трудового кодек...

- В ФОТС прописаны минимальные тарифные ставки и оклады для работников жилищно-коммунального хозяйства. Эти ставки могут варьироваться в зависимости от квалификации работника и региона. - Также в соглашении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки за стаж работы и за выполнение особо сложных задач. - Трудовой кодекс устанавливает общие принципы оплаты труда, включая минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который не может быть ниже установленного уровня. - Кодекс также регулирует вопросы, связанные с выплатой заработной платы, включая сроки и порядок ее выплаты, а также ответственность работодателя за задержку. - ФОТС более детализирован в отношении конкретных тарифов и условий оплаты труда для работников жилищно-коммунального хозяйства, в то время как Трудовой кодекс устанавливает общие рамки и минимальные требования. - В соглашении могут быть прописаны дополнительные гарантии для работников, такие как право на обучение, повышение квалификации, а также социальные гарантии, например, медицинское страхование. - Также могут быть предусмотрены гарантии в случае увольнения, такие как выходные пособия. - Трудовой кодекс гарантирует работникам основные права, такие как право на отдых, право на безопасные условия труда, право на защиту своих трудовых прав. - Кодекс также регулирует вопросы, связанные с увольнением, включая порядок и основания для увольнения, а также гарантии для работников в случае сокращения. - ФОТС может предлагать более специфические и дополнительные гарантии для работников жилищно-коммунального хозяйства, в то время как Трудовой кодекс предоставляет общие гарантии, применимые ко всем работникам. - В ФОТС могут быть указаны особенности рабочего времени для работников данной отрасли, включая возможные сокращения рабочего времени, дополнительные выходные дни или особенности работы в выходные и праздничные дни. - Также могут быть прописаны условия для работы в условиях повышенной нагрузки. - Трудовой кодекс устанавливает общие нормы рабочего времени, включая максимальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), а также правила о сверхурочной работе и ее оплате. - Кодекс также регулирует вопросы, связанные с режимом рабочего времени и временем отдыха. - ФОТС может содержать специфические условия, касающиеся рабочего времени для работников жилищно-коммунального хозяйства, в то время как Трудовой кодекс устанавливает общие правила, применимые ко всем работникам. Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 годы предоставляет более детализированные и специфические условия для работников данной отрасли, в то время как Трудовой кодекс РФ устанавливает общие принципы и минимальные требования, которые должны соблюдаться во всех отраслях.