Главная
Библиотека
Трудовое право
Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильны...

Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины

«Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины»

20 апреля 2024
Трудовое право

Условие:

Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Распишите порядок обращения в суд. Напишите норму ТК РФ, в соответствии с которой следует разрешить спор. Назовите субъектов трудовых отношений, перечислите их права и обязанности. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию.

Решение:

Решение суда является неправомерным.

В силу ст. 80 ТК работник при распоряжении трудового договора предупреждает за 2 недели в письменной форме работодателя.

Согласно подп. б п.6 ст.81 ТК трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником своих обязанностей. А также появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового дог...