Работает на руководящей должности по срочному трудовому договору. В связи с изменениями структуры руководящего органа работодатель счел целесообразным отказаться от его услуг досрочно ,а поскольку его

23 сентября 2024
Трудовое право

Условие:

Работает на руководящей должности по срочному трудовому договору. В связи с изменениями структуры руководящего органа работодатель счел целесообразным отказаться от его услуг досрочно ,а поскольку его увольнение по п. 2 ст.278 ТК ведет к серьезным издержкам (в силу ст.279 ТК) ,работодатель решил воспользоваться ст.73 ТК – изменение существенных условий трудового договора ,значительно сократив К. заработную плату ( дабы К. уволился «по собственному желанию» или был уволен по п.7 ст.77 при несогласии).

Какие из существенных условий трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя? Не противоречит ли ст. 73 положению ст.57 ТК – «Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»? Оцените действия работодателя.

Решение:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ1, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в п...