Работница, достигшая возраста 55 лет, обратилась к рабо: тодателю с просьбой оформить ей страховую пенсию по старо сти. Работодатель отказал, сославшись на то, что работодатель не может оказывать содействие по вопросам пенсионного обеспе-чения. Какими

Для решения данной проблемы необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с пенсионным обеспечением и правами ...

1. (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ) - этот закон регулирует вопросы назначения и выплаты страховых пенсий в России.
2. (Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ) - также содержит нормы, касающиеся назначения пенсий.
3. • могут содержать дополнительные правила и процедуры, касающиеся назначения и выплаты пенсий.

Согласно законодательству, работник, достигший пенсионного возраста, имеет право на получение страховой пенсии. Работодатель не может отказать в оформлении пенсии, так как это право работника, а не обязанность работодателя.

Отказ работодателя не является правомерным. Работодатель обязан предоставить работнику информацию о порядке оформления пенсии и может помочь в сборе необходимых документов, но не имеет права отказывать в этом праве.

1. Работнице следует обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) для получения консультации и помощи в оформлении пенсии.
2. Если работодатель продолжает отказывать, работница может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Работодатель не прав в своем отказе, так как работник имеет законное право на получение страховой пенсии по достижении пенсионного возраста. Работница должна обратиться в ПФР для оформления пенсии и, при необходимости, защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.