Условие задачи
Работник АО «Старт» Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел. Надо ли ему оплачивать больничный лист, если он получил при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
Рассмотрите особенности увольнения работников по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Решите задачу по существу. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО «Старт». Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?
Кто имеет право определять штат и численность работников? Какие права имеют выборные органы первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?
Ответ
Численность работников и штат определяет руководитель предприятия (за исключением случаев, если предприятие является государственным учреждением).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ1 с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ2 трудовой договор может быть расторгнут...
