Работник Беляев систематически задерживался на работе по устному указанию директора. Письменных приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавалось. За год накопилось около 200 часов переработки. Беляев потребовал оплаты в повышенном размере. Работодатель отказал, сославшись на отсутствие приказов и то, что Беляев оставался добровольно.
Да, возможно.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Хотя ст. 99 ТК РФ предполагает издание приказа (распоряжения), отсутствие такового не лишает работника права на оплату. Если работодатель знал о том, что работник задерживается, и не препятствовал этому (или, как в вашем случае, давал устные указания), это квалифицируется как привлечение к сверхурочной работе. Судебная...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
