Работник был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц, который до его истечения был продлен еще на 1 месяц по инициативе администрации и оформлен письменным дополнительным соглашением сторон к трудовому договору, которое работник согласился подписать. В пределах второго месяца испытательного срока работник был уволен с предупреждением за 3 дня как не выдержавший испытание с обоснованием причин.
Ответ: Нет, увольнение является незаконным.
Обоснование: Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев (а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев). В данном случае работнику был установлен испытательный срок 1 месяц.
Ключевым моментом является то, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления испытательного срока, даже если на это согласны обе стороны (работник и работодатель). Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Доп...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
