Главная
Библиотека
Трудовое право
Работник был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ на основании решения аттестационной комиссии. Работник обратился в суд с иском о...

Работник был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ на основании решения аттестационной комиссии. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд вынес определение об

«Работник был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ на основании решения аттестационной комиссии. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд вынес определение об»

1 октября 2025
Трудовое право

Условие:

Работник кадровой службы ЗАО «Вектор» Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Приказ о
его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии общества.
Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени
вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал исту в рассмотрении данного искового требования ввиду
неподведомственности его суду.
Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по существу.

Решение:

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. 1. **Основание увольнения**: Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ, что подразумевает увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами аттестации. Это основание является законным, если аттестация проведена в соответствии с установленными правилами. 2. **Исковые требования**: Маслов подал иск о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Эти требования относятся к трудовым ...